Атап айтқанда, Еңбек кодексі жаңа 146-1-баппен толықтырылды, онда жеке кәсіпкер немесе интернет-платформаларды немесе жұмысқа орналастыру мобильді платформа қосымшасын пайдалана отырып қызметін жүзеге асыратын заңды тұлға жалдаған қызметкерлердің еңбегін реттеудің ерекшеліктері айқындалады.
Осылайша, қызметкер мен дара кәсіпкер немесе интернет-платформаларды немесе мобильді платформаны жұмысқа орналастыру қосымшасын пайдалана отырып қызметті жүзеге асыратын заңды тұлға арасындағы еңбек шарты белгілі бір мерзімге, бірақ шектеусіз кемінде бір мерзімге жасалуы тиіс екендігі анықталды.
Түзетулерде мұндай қызметкермен еңбек шартын жасасқанда еңбек заңнамасының барлық нормалары сақталуы тиіс делінген. Бұл ретте жұмыс режимі, күнделікті жұмыстың ұзақтығы, жұмыс уақытының есебі, жүйесі мен еңбек жағдайлары тараптардың келісімімен белгіленеді және ұжымдық немесе еңбек шарттарында, сондай-ақ жұмыс берушінің актілерінде белгіленеді.
2023 жылғы 20 сәуірдегі заңмен өзгерістер мен толықтырулар енгізілді, ол 2023 жылғы 1 шілдеден бастап қолданысқа енгізіледі.
